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金城堅持崗位與員工能力素質、發展潛力相匹配用人原則, 搭建“能者上、庸者下、平者讓”機制,獎勵有能力、有激情、有使命感、有業績的員工脫穎而出,推動員工與公司的共同成長。
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金城關注組織發展和員工成長,倡導員工個人的職業規劃與公司的發展愿景融合在一起,營造開放競爭創新的組織氛圍,增強組織的文化凝聚力,共享成長。